La Patate du Peuple recherche de nouveaux/nouvelles membres

1 postes à 30 heures/semaine ET 1 poste à 25 heures/semaine

Rémunération: 18,50 $ l'heure

L'activité principale de La Patate du Peuple consiste à servir chaque jour un repas végétalien à environ 400 personnes sur le campus de l'université Concordia. La Patate du Peuple est un organisme où les décisions sont prises collectivement par les membres travailleur-e-s. Les membres du collectif guident et exécutent la vision de l'organisation.

Tous les individus embauchés vont cuisiner, nettoyer et collecter des dons alimentaires. De nombreuses tâches nécessitent le besoin de soulever des charges lourdes. Les individus participeront à une variété de quarts de travail de 4 heures chaque semaine (4-5 quarts de travail pour celleux à temps plein / 2-3 pour celleux à temps partiel) et participeront aux travaux des comités, comme l'organisation d'ateliers, la coordination des bénévoles, organiser l’inventaire de la cuisine etc. Ce travail sera déterminé en fonction besoins actuels du collectif en prenant en compte les intérêts et les compétences des personnes embauchées.

Les contrats commencent à la mi-août, terminent à la mi-mai et sont renouvelés chaque année. Nous recherchons des candidats qui sont en mesure de prendre un engagement d'au moins un an. Les horaires de travail sont flexibles; cependant, les membres devraient être disponibles là-plupart des jours de la semaine entre 8h30 et 15h30. Nous organisons des réunions à chaque semaine, le plus souvent de 15h30 à 17h30 à une journée choisie collectivement. Certaines tâches administratives peuvent être effectuées à la maison.

Exigences:

• Permis de conduite valide, à jour, et habileté à conduire un grand véhicule de cargaison (van)
• Maîtrise du français ou de l’anglais et habileté à avoir des conversations dans l’autre langue
• Expérience en cuisine (payée ou non)
• Habileté à lever des charges lourdes
• Habileté à travailler et donner du support au personnes queer, aux personnes trans et aux personnes racisées
• Intérêt et/ou connaissance des organismes communautaires locaux (formel ou informel)
• Compétences en désescalade de conflits dans une optique de réduction des méfaits (harm reduction) et en support aux personnes marginalisées
• Expérience en coordination ou participation dans de grands groupes de bénévoles/personnes
• Habileté à travailler dans un environnement dynamique/au rythme rapide ayant une politique de porte ouverte
• Habileté d’initier et d’entreprendre des tâches dans un context de travail d’équipe non-hiérarchique
• Habileté de gérer et répondre à un grand influx de e-mails et d’utiliser Google Drive

Atoûts:

• Connaissance des principes de participation équitable lors d’un processus décisionnel
• Connaissance d’une ou de plusieurs langues outre le français et l’anglais
• Connaissance des principes de développement durable quant à la consommation de nourriture et l’élimination des déchets
• Prise de notes, écriture de politiques et autres expériences écrites en milieu d’organisme à but non-lucratif
• Comptabilité dans des organismes à but non-lucratif

Nous tenons à spécifier que nous considérons fortements toutes formes d’expériences et de travail qui sont souvent invisibilisées, non-reconnus ou réalisées dans un contexte hors des institutions scolaires ou des lieux de travail formels. Ces structures ciblent les personnes marginalisées en impactant négativement leur accès aux opportunités de travail. Ce processus efface les talents que les personnes marginalisées ont que les personnes qui ne le sont pas n’ont pas. S’il-vous-plaît, n’hésitez pas à nous laisser savoir si vous avez de l’expérience qui n’a pas été convenablement reconnu par des institutions en pouvoir.

Processus d’embauche

Nous souhaitons reconnaître que La Patate du Peuple a historiquement été dirigée par des personnes blanches. Dans la dernière année, il y a eu une croissance de personnes racisées et de personnes trans qui ont rejoint l’organisme. Pourtant, cela ne garantit pas un changement dans la structure et la composition culturel de l’organisme qui a été modelé par son histoire. À travers et au-delà de ce processus d’embauche, nous visons une structure ou notre organisme pourra supporter les besoins et les initiatives des personnes marginalisées.

Cela étant dit, nous ne nous attendons pas à ce que les applicants partagent leurs identités ou les traumatismes de leurs expériences de vie dans leurs applications ou entrevues.

Transparence et environnement de travail

En appliquant pour ce travail, nous vous recommandons fortement de considérer que notre cuisine a présentement une politique de porte ouverture. Tous les jours, nous accueillons entre 5 et 15+ bénévoles. Bien que ces bénévoles contribuent énormément à l’achèvement des nos objectifs quotidiens, nous ne pouvons pas prédire qui se présentera ainsi que leur comportement. Des instances de racisme, transmisogynie, transphobie, homophobie, misogynie, masculinité toxique, et l’excuse d’agression sexuelles se sont produites dans les dernières années et ont eu un impact sur notre collectif. Nous oeuvrons vers des politiques de tolérance-zéro et des actions pour soutenir les personnes marginalisées ayant été blessés, incluant les membres de notre collectif.

Comment postuler

Plutôt que de nous envoyer une lettre de motivation, nous vous demandons de remplir le questionnaire en lien ci-dessous ou vous pourrez joindre votre CV. Les questions sont:

• La préparation des repas quotidiens est faites la journée-même. Nous ne cuisinons pas d’après des recettes pré-déterminées.
  • Cela étant dit, décrivez nous des expériences de cuisines ou vous avez utilisé votre créativité pour organiser et compléter un repas.
  • Inclure toutes expériences/connaissances de repas végétariens/végétaliens, préparer pour des nombreuses personnes, préparer un repas ou en incluant des pratiques de cuisines sécuritaires. (Facultatif)
• Quelles expériences/habiletés avez-vous pour coordonner de grands groupes de personnes/bénévoles?
• Qu’est ce qui vous intéresse joindre la Patate du Peuple? Comment est-ce que cela rejoint vos expériences, intérêts ou connaissances d’autres organismes communautaires (locaux)?
• Quelles sont vos expériences de prises de décisions et d’initiatives dans un contexte de travail d’équipe non-hiérarchique?
• Considérant que le collectif ainsi que la cuisine sont composés et fréquentés par des personnes marginalisées (personnes trans, personnes racisées, personnes queer, personnes handicapées...) décrivez vos expériences et vos intérêts liés au soutien de ces personnes de façons non-hiérarchique.
• Décrivez votre techniques préférés de désescalade de conflits face à des situations stressantes ou conflictuelles. Cela peut découler de vos expériences personnelles - vous n’avez pas à détailler le conflit; nous nous intéressons plutôt à savoir comment vous réagissez en situations de conflit.
• Y a-t-il d’autres informations que vous désirez nous faire savoir?

LE QUESTIONNAIRE (FORMULAIRE GOOGLE)

La date limite pour postuler est le vendredi 3 août 2018 à 23:59.

Seules les applications acceptées pour des entrevues seront contactées.

Les entrevues prendront place la semaine du 13 août et pourront être faites via Skype ou par téléphone si nécessaire.

Le poste débutera la semaine du lundi 20 août 2018

*Pour plus d’informations sur La Patate du Peuple, visitez le reste de notre site web et visionnez notre constitution.

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çNous préparons pour note Assemblée Générale Annuel, qui aura lieu le mercredi 21 mars. 

Venez en grand nombre!

-Notre rapport annuel!
-Renseignements selon nos finances!
-Changements a notre constitution!
-Election de notre C.A.!*

Un repas gratuit végétalien sera servi.

Voir la modification a la constitution proposée.
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*Voulez-vous être sur notre C.A.? Envoyez-nous un courriel pour plus de renseignements!

​événement facebook

La proposition à la Constitution ci-dessous sera votée par les membres de l'Assemblée Générale Anuelle de la Patate du Peuple qui se tiendra Mercredi le 21 Mars à 16H. 
Pour voir notre Constitution actuelle, cliquez ici. 

Traduction à venir! ​


Proposition to add a subsection (3.9) in the Board section (3) of the People’s Potato constitution detailing the terms of the Board legal responsibility and indemnity.
The proposed new subsection (3.9) would state that:

1. No People’s Potato Board member is personally responsible for the organization’s debt or liability.
2. When Board members act on behalf of the People’s Potato and a legal or administrative action results in costs or expenses , the People’s Potato will not require Board members or other authorized persons to pay any penalties, liabilities, cost or expenses, if the authorized persons:

- acted honestly and in good faith with a view of the best interests of the organization and,
- had reasons to believe their actions were lawful (in case of criminal or administrative action enforced by a monetary penalty) and,
- immediately notified the organization of any action or proceeding and,
- collaborated with the organization in its defense in a manner that was reasonable in the circumstances.